Разработка чат-ботов и голосовых ассистентов в Уфе


На сайте

В мессенджере

В корпоративном канале

В телефонии
Посетитель может не знать внутреннего названия услуги. Бот спросит, что именно нужно сделать, и направит его дальше. Не станет выдавать похожее предложение за точное совпадение.
Этапы автоматизации
Из переписок выбираем разговорные названия и типовые уточнения. Проверяем похожие услуги и быстрый переход к человеку. Для голоса отдельно испытываем распознавание названий.

Аудит

Проектируем разговор

Готовим знания

Собираем и подключаем

Проверяем сложные случаи

Обучаем сотрудников
Как оценивается результат
Персональные данные и правила общения
От чего зависит стоимость
Кейсы
Отзывы
Вопросы и ответы
Нет. Клиент может написать обычными словами; бот уточняет смысл и сопоставляет вопрос с актуальными услугами. Если подходят две услуги, он спрашивает нужный параметр. На тесте проверяем опечатки и разговорные названия. При недостатке данных бот не должен уверенно объявлять неверную услугу.
Да, по просьбе клиента, при отсутствии подтверждённого ответа или спорном условии. Менеджеру передаются история, выбранные варианты и ответы на уточнения, если канал это поддерживает. Проверяем переход глазами сотрудника до запуска, чтобы разговор не начинался заново.
Можно сделать после отдельной проверки телефонии и распознавания речи. Разговорные названия услуг в голосе могут звучать похоже, поэтому бот повторяет выбранную тему и просит подтвердить. Устные ответы делают короче текстовых, а сомнительный вопрос переводят оператору.
Владелец справочника добавляет описание и отличия новой услуги, после чего проверяет вопросы с точным и разговорным названием. Нужно убедиться, что бот перестал предлагать старую позицию в похожих случаях. Если новый маршрут ведёт к другому отделу, проверяем и передачу заявки.
Да. В переданной карточке полезны исходный вопрос, предложенная тема, уточняющие ответы и причина остановки. Проверяем эти поля на стороне менеджера. Если платформа сохраняет лишь часть истории, это учитываем в сценарии, чтобы сотрудник не полагался на неполный контекст.



